隨著教育水準的提升，現在的大學生是越來越多了，看似遍地都是人才，但對於企業來說，如果可以還是希望能找到龍中之龍、鳳中之鳳的角色，這樣一來，企業的發展將會更加順遂。

而這個重大的責任當然就落在面試官(HR)身上了，一個有智慧的面試官，他們不但會在面試前充分了解求職者的各項背景條件以外，還會精心設計一個個看似奇怪卻充滿深意的題目，看看到底是誰的腦袋最突出。

因為在工作中，除了需要紮實的專業知識，還要有解決問題，處理突發問題的應變能力，在工作中才能如魚得水，提高效益。

小王是今年的大學畢業生，在校時候學習成績優異，還積極地參加集體活動，在為人處世等方面都做的很好，在任學生幹部期間工作認真積極，團結關愛同學，獲得了老師很高的評價，畢業之後和其他的同學一樣，成為了求職大軍中的一員。

小王在網上投了很多簡歷，在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會，選擇好企業第二天就出發去面試了，小王早早地就到了公司準備面試，基本訊息填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中，小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將，最後只有2個人進入了複試，小王和另一位求職者小李，最後面試官出了一道很新奇的題目：怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數？

兩位求職者聽到這個題目都震驚了，從來就沒見過這種形式的面試題，為了表現自己，小李搶先回答：這個問題很簡單，它們組成最大的數就是650。

面試官聽後讓小李再仔細想一想。

這時小王站起來開始分析：一般按照常理來說，0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題，但還存在特殊情況，剛剛只用到了基本的運算方法，忽略了另一種演算法，5的60次方，我覺得應該是這個答案。

面試官聽完小王的分析，滿意的點了點頭，說道：其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維，思考問題的能力，有時候想問題時要多思考，選擇多個解決方案，不要用固定思維模式。最終小王被錄取了。

其實有時候啊，一個看似簡單明瞭的題目，在面試的過程中，它往往會變得更複雜、更難解，這是因為當人們處於緊張的精神狀態上，往往會容易大意失誤，無法好好發揮自己本身的實力。但如果我們能讓邏輯清晰，能把臺風站得穩固，好好展現自己的能力，就容易能獲得面試官的青睞喔！