前輩說，你畢業踏進這個社會，前腳剛踏進，後腳最好就自己踩碎自己的玻璃心。

因為那是世界上最沒有意義的東西。

出社會前不知人間凶險，進入職場後最怕遇到慣老闆，發現沒有所謂的人之初性本善，只有慣老闆毀三觀。

以下這6句慣老闆語錄，哪一句最刺中你心？

1. 年輕人要忍耐，吃苦當吃補，不要當草莓！

老闆或主管很喜歡拿上一代做比較，說他們年代的人在艱苦環境中奮鬥也不曾有怨言，只有「努力、努力、再努力」苦幹實幹好像被歌頌成一種美德。

2. 現在景氣不好，大家要共體時艱

通常老闆要坳人做雜事、加班不給加班費、砍福利，就會冒出這句瞎話。
根據上述調查，通常隱忍的上班族平均1年半就會離職換工作，因此企業永遠留不住好人才，共體時艱這句話根本是變相的職場情緒勒索！

3. 公司給你學習成長的機會，不要計較低薪
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通常會用在大學新鮮人給低薪，或是要一人做兩人事的狀況下，但是等到你真的想要有所學習，期待有好主管帶你、有專業課程培訓的時候，老闆又會說：我是請你來工作，不是來學習的！

4. 我們這個行業都是責任制

「上班打卡制，下班責任制」已經成了大家心照不宣的共識。
就算有補休，也要確定你有沒有那個美國時間休，休了事情做不完，還是回到你身上。
另外，勞動部於5月23日公布，從今開始月薪15萬以上高薪白領納入責任制，近9萬人會受到影響，更惹來網友怒喊：難道高薪就該死？

5. 我們會看表現調薪
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去年1111的調查以上班族平均薪資和10年間的加薪幅度，得出每年只加薪 1,112 元。
20年過去，巷口的雞排都從35元漲到75元了，房價就更不用說了，難怪近年小確幸的盛行，因為日子甜的苦的都要過，有人乾脆選擇活在當下，抓住稍縱即逝的美好，也比調薪的承諾有保障。

6. 別人放假你也放假，當然只有這樣子薪水

台灣的資方時常傳出覺得台灣人假放太多的狂言，而且如果你抱怨薪水太少，只會顯現你能力不足、還有時間抱怨，不如趕快工作。

其實，鼓勵員工多學多看多做本意是好的，但是放假是人民的權益，不該跟工作的績效混為一談。

如果只有工作沒有自己的生活，怎麼鼓勵員工要「有自己的想法、有創意」？

網友很多都分享了自己的經歷：

「遇過傳產家族企業，過年前全家換新車，都是賓士，整個停車場都發亮了…
然後開會說去年生意不是很好，所以沒有年終…大家都不自覺轉頭看停車場」

「老闆總是要在發年終時，語重心長的告訴員工，今年大環境不佳公司沒賺錢，大家要共體時艱，但是每年都在換新車」

「說的讓我心有慼慼焉啊！
先前在某家公司，老闆說我資深所以要把業績做出來，我努力了！
也把眼光放遠開發公司未來五年的產品。
四年，老闆沒有加過一毛薪水，什麼共體時艱，笑要離職的同事都幾歲人（31）還做美夢。
還說公司員工們是含金湯匙不懂人間疾苦（也說我）。
我辭職了，是被設計的。

拿不到那四年的離職金，老闆立即幫剩餘的兩人加薪一千！
年輕人很多是很認真的，因為他們需要薪水養活自己，有些還要養家。
你出不起高薪，但不要取笑年輕人有的夢想！
因為我在那公司上班期間也會存錢出國，聽說老闆也是笑我愛花錢…唉！
台灣的老闆的心態什麼時候才會改！」