就快到２０１９年終了。

再不久就要過年，離上班族們最期待的年終獎金也不遠了，但一名在公司擔任主管職的網友卻很苦惱，因為許多新人來沒多久就會離職，讓他們陷入不停找人的無限輪迴中，「自認帶人的時候很認真，也不會亂罵，頂多好好指正」。

不料當他寫出公司規定後，網友紛紛傻眼表示：「離職合理」。

「平時組內氣氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不會忽略新人，不太加班，高層也不會很機車」，一名網友在PTT上發文表示，自己待的是新創部門，需要許多人力加入，而且自己帶人的時候都很用心，也不會亂發脾氣，但卻留不住新人，先前來的2個人都已經離職，目前還待著的第3人似乎也有離開意願，讓他相當苦惱。

一名在公司擔任主管職的網友表示，新人離職率太高讓他很苦惱。

原PO接著在下方補充公司規定，並猜測新人頻繁離職的原因
「進來一個月後需要簽約2年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢」

他還提到，會不會是同事間感情太好，讓新人無法融入，又或是大公司不如小公司自由，讓新人感到被束縛？

貼文曝光後，網友紛紛留言表示新人離職原因超明顯。

貼文曝光後，網友紛紛傻眼表示原因超明顯，只是身為主管的原PO不願意看到，
「誰知道簽了約後會不會大家突然變臉，刁到你做不下去賠錢」
「裝睡的人，叫不醒」
「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」
「才三萬就簽兩年，要走還要罰錢，鬼才會待下去，而且應屆三萬也很低好嗎」
「就是要回收錢，不想白給」
「人家空姐也綁三年，但人家是你的兩倍薪水」
「綁約要有訓練的事實耶，我是不知道3萬的工作會有什麼專業的培訓啦」

「把醫院綁血汗護理師的招數用到企業上，以為會成功？
沒有簽約金就算了，還有解約金，根本爛企業」
「老話一句，只出香蕉，就別怪來的是猴子」
「若新聞為真，簽約2年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢，
沒先領到合約金為何能罰錢？」

「這種寫法，陷阱太大，你應該寫【任職滿兩年者，公司提供獎勵金....】
如果還會罰錢，誰要啊，別說新人，老人也不是笨蛋啊」
「我前公司中小企月薪29K，面試時跟我說32K，
進去後才知道32K是含加班的平均值，做2個月直接離職，
跳到目前這間營收破百億的公司起薪38500保14，台灣中小企真的讓我感受不太好」

「簽約後就原形畢露，開始操死你，還是跟著前人的腳步快閃吧」
「沒賺頭、沒未來，當然是年終領完，拍拍屁股走人。
公司死活當然與我無關，我是幫公司做工作，沒有要為公司死活負責，
那是主管、總經理的事！
因為我的青春一去不回頭！我的未來等著我啊！」