最近年末，剛好我們大學死黨趁著聖誕節一起敘敘舊，有位朋友非常苦惱，他表示自己這份公司經常因為資金周轉的問題，老闆把大部份員工都給資譴了。

雖然很心疼他的遭遇，但不得不說選擇工作真的是一件不簡單的事情，首先你要先判斷他有沒有發展的前景，這點就十分重要。

那怕你擁有在強大的能力，一旦遇上了坑員工的公司，那也是白白浪費了你的才能和精力，所以，如果你目前任職的公司，若有以下這４點跡象，你應該好好的思考自己的未來，是不是還需要為公司效力。

1.喜歡用各種理由拖欠薪水
拖欠薪水往往是一個公司亮紅燈最直接的表現，因為它說明公司的資金流轉出問題了，要麼公司會開始大規模裁員，要麼過不了太久就會面臨倒閉危機。不管是哪一種，對你來說都非常的不利，和這類似的還有一張比較喜歡佔員工便宜的公司，比如節假日就推遲發薪水，不給員工們報銷等。

一個正規的公司，不會因為假日或過節而延發薪水，反而還會提前發放薪資，因為這樣的上曾明白，只有解決了員工們在生活上的問題，圓通才能把重點放在工作職位上。

如果你的公司經常性的拖欠薪水，那麼你要學會利用一些手段來維護自己的權益，有或是選擇直接辭職走人！

2.經常開些無關緊要的會
開會是企業管理的一種方式，但是如果公司總是喜歡開會，甚至於一天要開好幾個會，那只能證明這個公司的管理有問題。

經常開會不僅會打亂員工原本安排的工作計劃，而且只是打雞血，就是在浪費員工們的時間。對於員工來說，說再多的雞湯，還不如直接的獎勵來的實在，所以這樣只會喊口號的公司，趁早離職才是對自己負責。

3.管理混亂，制度不完善
我有一個朋友，進新公司還不到3個月就辭職了，他說自己上面有3個同級領導，每次匯報工作要跑3趟，而且每個領導給出的建議還都不一樣，弄得朋友不知道從何下手。

有時候這個領導讓他做這個，那個領導讓他干那個的，你做了一個就得罪另一個，所以朋友實在受不了就辭職了。

這樣的環境下，你根本不可能好好的工作，不僅要花費大量的精力放在錯綜複雜的利益網關係上，弄得不好還很容易成為領導之間鬥爭的犧牲品。

4.主管(老闆)喜歡給員工畫大餅
現在的企業文化中，有一個很常見的現象，那就是領導都喜歡畫大餅。明面上總是承諾員工們各種各樣的好處，但時間一過，就會找各種各樣的理由糊弄過去。

所以你要明確一點，如果領導總是喜歡給手下畫大餅，但一個都沒有實現過的話，你就要考慮一下，這樣的公司值不值得你待下去？你的公司有沒有這樣跡象呢？