職場上，不乏有所謂的「垃圾公司」。這時無可厚非的，既然有阻礙公司發展的「垃圾員工」，那反過來說，也會有些公司它對於員工產生負面影響的「垃圾公司」，奉勸各位，若是你所在的公司有以下5個標準「垃圾公司」的特徵時，不要猶豫，快離職吧！

垃圾公司最容易坑害一批又一批的人，浪費員工的才華與青春，員工待在這樣的公司，未來也不會有多大的發展，而上層對於員工往往也沒有多少誠意，他們一個個只想壓榨勞力罷了，試問，這樣的公司還有必要繼續留下嗎？！

遇到垃圾公司，或者是公司擁有這樣的特徵，我們一定要避開，儘量避免長時間在這樣的公司，當公司有出現一些特徵時，認清了就及時離開，不然，待越久，你受到的傷害會越來越大！

遇到這「5大垃圾公司」，不要猶豫 快離職吧！

一、一下班就開會

天天開會，甚至在下班時間開會，就非常讓人討厭了！最可恨的是，有些老闆一點芝麻大的事情，就要開會，而且一開就開兩、三個小時，不去還說你沒責任感。

二、說好的工資待遇

入職前說好的工資水準，但進去做的時候，工資水準卻比之前談的降低了。只要是這種情況，不論降低工資水準的理由是什麼，都可以考慮立即辭職。

三、長期招人卻留不住

一般情況下，一個公司出現高員工流失率的時候，它離倒閉也就不遠了。一個公司有員工流動很正常，但如果經常有人辭職，甚至公司老員工集體辭職，那就說明這家公司的狀況不太正常了！

四、老闆說話不算數

這樣的事情，或許做銷售的職場朋友們都會經常遇到，很多時候，老闆為了讓你衝業績，就開始給你承諾一些提成或獎金，可是，當自己辛苦地把業績完成後，此時，老闆又開始出新招，要么拖著不給！

五、強調員工感恩

要員工幹活時，讓員工要感恩公司；而賺到錢時，公司卻不願意分給員工。而公司之所以強調感恩，無非就是想壓榨更多的勞動力，讓員工心甘情願的付出更多罷了。這樣的公司待著沒前途，對員工都是這種態度，對客戶肯定也好不到哪裡去。