現代社會，非常競爭！二十一世紀的今天，更是人才輩出，互相比拚
因此想找到合適自己的好工作，成了一件很難的事。

每年有幾十萬的畢業生跟你競爭，該如何從中嶄露頭角？
自然必須靠實力去拚搏一翻。

並且，現今的社會工作屬於精密分工
卻也要18般武藝略懂略懂，這讓工作的尋找難度又往上提升了幾個層次。

但是除了個人的專業技能以外，一個企業小要選拔人才
還有許許多多的面向，在大企業裡，也都十分成熟了。

面試是進入職場的第一步，不管是小公司還是大公司都需要面試，
而且每個公司的規模、文化、行業不同，面試官提出的問題也會不同，
有的面試官竟然拿著很奇葩的問題來考驗面試者。

前幾天小編的朋友就在面試的時候問了一個有趣的問題：

我兒子是你兒子的爸爸，那麼我是你的誰？
而且還要在十秒之內就回答出來，面試者都傻眼了。
讓我們來看看他們的表現吧。

第一位面試者是一個長得很可愛的女生，她聽到之後，
一臉懵，當時面試官要她回答的時候，她一直支支吾吾的說不出來，

所以面試就覺得這個女生基本的思維能力都沒有，
所以沒等她回答就問了下一個面試者。

第二個面試者聽完這個覺得很莫名其妙，自己是來面試的，
不是來考腦筋急轉彎的，為什麼要回來這麼可笑的問題，

所以她直接懟了面試官：我是你老婆。
面試官聽完覺得有點尷尬，就笑笑就走開了。

第三位面試者就是小雲，她想了一下淡定的說：
其實這道題沒有一個準確的答案，
因為沒有規定題中的這個我和你，是個男性還是女性。

所以這個問題就分情況來回答，
如果我是個女的，你是個男的，那麼我就是你媽，
如果我是個女的，你也是女的，那麼我就是你婆婆，
如果我是男的，你也是男的，那麼我就你爸爸。
如果我是男的，你是女的，那麼我就是你公公。

面試官沒有想到本來自己出的題目居然還有漏洞，
而且小雲能這麼清楚的分析出來，他覺得小雲的邏輯非常的清楚，
很適合公司招聘的崗位要求，所以就錄用了小雲。

面試官為了通過面試檢驗求職者的能力，
就會用一些比較“極端”的方法，比如像這類面試題目。

女面試官：幫我用手洗內衣，馬上能入職，你敢嗎？
女面試官：你能在一分鐘之內，讓我開心嗎？

小編相信，收到這種問題，許多面試者肯定會一頭霧水
其實這樣的問題，細節的規劃太少

他要得並不是要刁難你，而是你能不能打破逆境
這樣的題目，想看一看我們是怎麼樣的人，想看出我們的潛力與個性。

因為對待壓力與困難的良好態度，才是一個企業希望我們具備的基礎能力。

但是作為求職者，也只能強迫自己去適應市場的規則，
畢竟市場永遠不相信眼淚，只相信結果。