一個人的層次、眼界大小，從他的言行就可窺見一二，而層次的高低，也成為判斷他是否會成功的最關鍵的依據。評價一個人，固然一開始便是外貌為第一印象，然而隨著相處的時間拉長，外貌的重要性漸漸退居二線，決定一個人在別人心裡的評價的依據，變成了他的行為。就算是在如同戰場般的職場中，一個人的行為依舊是評價一個人的層次的標準，而且，他的行為還能直接影響到他的能力是否夠得到提升。

職場中，高層次的人，不會有這「3種行為」！

1. 空閒時手機閒聊

很多職場人，以為上班的時間屬於企業，公司沒活便閒聊。其實，所有的時間無論是上班還是下班，都屬於我們自己。如果任由自己浪費時間，無異於層次越來越低。人一天的精力是有限的，我們可能都有這種體會，就是當手機聊完後，工作也不想繼續做了，或者感覺沒有精力做事。

職場中，高層次的人從來不在空閒時用手機閒聊，他們利用時間努力提升自我。

2. 爭論是非

職場中，最怕爭論是非。很多事情對錯難辨，何故執著不放呢？
其實，職場中就算你認為自己是對的，結果也不由你說了算。與其忙著爭執表態，不如靜等領導決策的到來。職場中，高層次的人，從不與人爭論是非。因為，這不但損害人緣，而且未必能得到想要的結果。

3. 功勞據為己有

職場中，很多人只考慮眼前利益，從而損害了長遠合作。高層次的人，不將功勞據為己有，反而提升了人脈，職場發展更順。因為他不居功自傲，這樣的人反而發展前景更好。

職場中，有很多雜事需要我們處理，有的人疲於奔命，到頭來憂鬱寡歡；而有的人珍惜時間，努力提升自我，而高層次的人，往往都是後者，他們同樣忙碌，同樣為工作而感到疲累，然而他們卻比一般人更懂得把握機會，一有時間，絕對都是把它用來提升自己，以下提到的三件事，他們一樣都不會做，所以他們會越變越強，越爬越高。