在職場中，很多工作的主要收入都來源於提成。
業績好、提成多，工資才會高。

銷售就是最典型的工作了，做的好的話，月收入過萬、
甚至幾十萬都是有可能的，因而很多人都選擇銷售這類工作。

然而，有一位員工當天拿下百萬訂單，老闆當場給他包了個大紅包，
但是第二天他卻堅決要辭職，原因讓很多人值得反思。

李強就是一家大型辦公器材公司的銷售，他的底薪挺低的，
每個月只有1500塊錢，所以主要收入都來源於提成。
上半年李強他們公司整體的業績都不大好，
銷售額還沒達到去年同比的80%，老闆也非常著急。

有時候為了鼓勵大家努力工作、提高業績，
老闆也總是提各種各樣激勵的方法。上個月，老
闆就在晨會上口頭承諾大家，
任何人只要簽下百萬的單子，立馬就發5%的提成。

5%的提成可真不少，大家都非常心動。
李強也是，所以他一直都卯足了勁出去跑業務、找客戶。

最後功夫不負有心人，李強在磨了一個月之後，
終於與一家新成立的公司簽下了一個兩百萬的訂單。
他也挺幸運的，因為那是一家剛剛成立的分公司，
所有的東西都沒有置辦，辦公器材需求量很大，
李強就是抓住了這個機會，盯著對方談了很久。

簽下訂單之後，李強心裡非常開心，因為這個200萬的訂單拿到老闆那兒，
自己就能夠有10萬塊錢的獎金了，車子的首付就能出來了。

當他拿著這個訂單交給老闆時，心裡還在幻想著要去吃什麼慶祝一下。
可是他沒想到的是，老闆看到訂單之後，確實誇獎了他一下，
然後便從抽屜裡拿出了一個信封告訴李強，這是給他的獎勵，李強很是高興。

等他拿到手一看，裡面卻只有10000塊錢。
不是會給5%的獎勵嗎？為什麼200萬的訂單只給了自己1萬塊的提成呢？
李強覺得很疑惑，便去找他的部門領導詢問此事，領導的一番話讓他寒心了：
“你看公司有哪條規定說提成會是5%，那只是老闆激勵你們的話，
你還當真嗎？現在能給你1萬塊錢都不錯了！”

李強沒想到，老闆竟然是這麼一個言而無信的人，
在這樣公司幹下去，他覺得實在沒有意義，第二天他便辭了職。

久而久之，公司的員工都知道了老闆的為人，紛紛選擇跳槽，
當公司沒有這幫“中流砥柱”之後，業績也一落千丈。

1 做人， 誠信為本，否則將無法在社會立足
一個人一旦失信於人一次，那別人下次再也不願意和他交往或發生貿易往來了。
哪怕是一名小小的職工，寧願去找信用可靠的人，也不願意再找他，
因為他的不守信用可能會生出許多麻煩。

而對於一家公司，一個企業來說，若員工
因你的不守信而紛紛離職跳槽，那公司還如何繼續發展？
公司名譽毀於一旦，而你名聲也會一損俱損。

李嘉誠說過：“一個企業，如果想要取得別人的信任，
你就必須做出承諾，一經承諾之後，便要負責到底，
即使中途有困難，也要堅守諾言。我生平最高興的，
就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好。”

名譽才是一個人的最大資產，一個有使命感的企業家，
勤為本，誠立身，善做魂，最注重的就是誠信。

俗話說：“吐口唾沫成釘“，就是說話算話，
決不失信，這是做人做事的根本，萬萬不可小視。
做人，最起碼的信守承諾要做到，否則，談何做人！

2 一個人，對待錢的態度，決定了他的人生高度
錢看的比較淡薄的人，容易成大事。
錢是價值的呈現，但絕對不是我們追求的唯一。
就像一些人總有一個買奢侈品的心，但卻只有買一對地攤貨的行為。
就像很多企業使用獵頭招聘一樣，明知道獵頭就是奢侈品，
而在費用上，連地攤貨都給不起。這就是格局和高度。

就像案例中所說，老闆明明答應每單給員工%的提成，
結果卻給了1%都不到，為了就是能讓自己的腰包更鼓一些。
員工付出的相應的辛苦，可是你卻沒有把她們的價值放在眼裡，
這樣的公司，無非就是破產和倒閉。

這邊小編也想說說自己遇過的例子，
當時公司的營利模式，因為某些原因受到打擊
例如原先可能可以賺100，可能剩下30 40萬左右
為了招攬人氣，公司要求下面的人經營某樣東西
達到成效之後就可以給我們發獎金。

結果剛開始最好最容易達到的第一個月，
小編已經達到目標了，卻被說機制還沒準備好
要下個月才開始(試問這合理嗎?)

後來開始營運之後，錢也是東扣西扣沒照標準來。

小編後來在這間公司學會了一件事，
那就是沒有誠信的公司，就算員工留下來，積極性也會消失
員工去一間公司，最大的願景是什麼呢?發展或前程嗎?
錯了，是錢。

錢，對我們來說特別重要，但一定不是全部；
錢，是為了我們服務的，而我們一定不是錢的奴隸；
錢，可以鞭策我們前進，但錢一定不是阻礙我們進步的障礙物。
對錢的態度，直接決定我們人生的高度。

最後，小編希望大家看完以後，能夠心中有所警惕
畢竟沒有錢作為動力的工作，誰也沒想幹阿