經歷過現實社會洗禮的我們，
很容易就明白一個現實，
那就是自己從事的工作，
往往都不會是自己最滿意、最喜歡的，
也就是如此我們工作到最後，
通常能夠繼續推進你向前的動力，
就只剩下責任感以及渴求一份溫飽的卑微。

可是當工作做成了這種地步，
很容易讓人感受到到自己的付出和得到，
形成不了正比。

其實工作沒有必要屈就成這副德性，
這樣的人最終只能夠成為某個勞工，
而無法成為能夠進步、向前的人，
因為真的不喜歡一份工作的人，
很難會在這個領域得到提升。

判斷一份工作該不該換，值不值得做下去，除了工資之外就看這3點。
1、能不能讓你獲得比較關鍵的資源，為你以後發展所用
創業的起點是什麼？是資金？是技術？是人脈？
其實都不是，答案是資源。
職場同樣如此，資源的重要性不言而喻，
如果你的工作能讓你獲得以後發展所用的資源，
那麼工資高低就不是你該考慮的。

在職場如果你有心，你就會發現，
很多領導他們的職務工資並不高，
但他們佔據的位置代表著資源，
而資源是可以變現的。
當你這份工作不能讓你獲得為以後發展所用的資源，
那就該換，也不值得做。

2、能不能為你以後的發展，結交到關鍵人物
我們在職場越久，越能感覺到，
除了少數高精尖的技術和稀缺的技術，
技術是很難上的了檯面的。

想靠技術吃飯，越到後期越是難。
但人脈不是，隨著時間的推移，
人脈的重要性體現的尤其重要，
越到後期，
你的發展越是需要人脈關係的推動。

最常見的例子，
我們很少能看到30多，40多歲的人拿著簡歷去人才市場找工作，
那些公司更願意招聘剛畢業的年輕人。
30多，40多這個年齡的人，
大多數都是通過人脈關係的介紹重新換的工作。
如果你的工作不能為你以後的發展結交到關鍵人物，
還是早點離開吧。

3、能不能佔據在一個關鍵的位置
如果你在公司能獲得經理這個位置，
或者離領導比較近的位置，那其他就不重要了。
我第一個工作就是給房地產老闆提包，
當時他問我你是要拿工資呢，還是不拿工資？

拿工資我安排你到下面做事，
如果不拿工資就跟在我身邊。
當時我選擇了跟在老闆身邊，
這就是一個比較關鍵的位置，
我在那個位置學到了很多東西，
說話，辦事，視野都獲得了很多提升。

青春年華一去不復返，
流逝的歲月再多金錢都無法挽回，
假設你現在的工作除工資之外，
以上三點都不能獲得，
那麼這份工作你就要考慮換了，
不要白白浪費你的青春。