每一個人，都希望擁有一份好的工作，找到一份，錢多事少離家近的工作微乎其微，越來越多有規模的公司，在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗，為的就是希望能找到合適的人才，但很多題目對大部分的人來說，是非常困難的。

就連面試的當下，也有很多面試官會當下考各種出其不意的考題，表面看似為難求職者，其實都是為了看求職者的反應和邏輯。因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題，才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時，很多人都會感到不知所措，或是直接回答不知道等等，面對突如其來的問題，心理緊張，無法思考，就代表自己已經失敗了一半，一個人的自信和實力，才是勝利的關鍵！想進入大公司應變能力是重要必要條件，有這種能力在大企業裡更容易受到重視。

前段日子有一位網友在網路上分享自己去騰訊公司面試時，面試官出的一道面試題：一共100之弓箭，你和你的競爭對手共用，每次只能射出一支箭或兩隻箭，射擊交替進行，設計一個演演演演演演演算法來保證你自己的勝利。

其實這算是一個算術題和羅輯思維題，首先獲勝的條件題裡面並沒有給出，其次，設計演演演演演演算法也是個很考驗腦力的問題，而要在極短的時間內完美的回答這個問題還可以極大的考驗人的反應能力。不過沒想到的是，很多網友一秒鐘就給出了答案。

1.每次射擊完成之後都保證剩餘箭支是3的倍數，這樣不管對手射擊幾次，最後一次都是由你進行射擊。

2.開始就拿兩支箭，一支射死對手，一支射死面試官，最後完美過關。

3.邏輯思維題，最主要的是看對手拿了幾支箭，自己就可以憑藉剩下的箭數量進行演演演演演演演算法改變。

不知道大家是怎麼看待這個問題的呢？如果面試官問你這個問題，你會怎麼回答呢？歡迎在評論區留下你的高見。