2020這大半年，因為疫情的原因，造成許多公司被迫在家遠程辦公，讓平日那些混水摸魚的人，馬上露出了馬腳。隨著各種問題層出不窮以外，遠端失聯，工作毫無成效，公司主管很快就能意識到，誰才是人才，誰是偷懶者。

身邊有一位朋友曾經分享，他因為在遠端辦公的過程中，表現非常優異，也獲得主管讚賞，復工後也的確公司的激勵獎金，這原本是件令人高興的事情，可朋友發現，以前和他關係不錯的同事都開始疏遠他。休息時間，同事在茶水間的閒言閒語：那個就會拍老闆馬屁，要做到那樣我可辦不到等等....甚至對他冷言冷語：主管中的紅人，怎麼和我們是一路人。

這些風涼話讓朋友很委屈，他表示：自己只想做好工作，難道我做錯了嗎？其實朋友沒有錯，只是他還沒是瑩成為一位優秀者，這是必經的路程。

在任何公司，優秀的人都是一種亮眼的存在。樹大招風，這必然會引發一些人的嫉妒甚至是故意刁難。
而那些真的能夠堅持的長遠，甚至在公司裡一直屹立不倒的人，都做到了以下三點。

０１懂得顯露自身缺點，不故作清高
在我剛從事銷售工作時，身邊有位同事暫且稱他為陳哥。陳哥銷售能力很強，業績在公司一直是名列前茅，並且他也總是幫助我，所以我倆關係就比較不錯。但身邊同事，總愛拿他頭髮少來說事，經常明里暗裡諷刺他的髮際線，甚至是稱呼他為陳禿子。

每次聽他們這樣說陳哥，我就特別生氣。可這時，陳哥臉上卻沒有一絲怒氣，很平靜。那時我也是閱歷淺，誤以為陳哥太慫，就想著幫他出頭。當我再次聽到他們數落陳哥，然後就要準備幫他出頭時，卻被陳哥一手拉住。他告訴我:“沒必要，別跟他們一般見識，不就是這點事麼，說了就說了吧。”

然後，陳哥又補充了一句:“你要記住，想要做露臉的人，你就得甘願被別人說，這很正常。”當時，聽到這些話，其實我不太理解。但等到我在職場歷練久了之後，才明白這是真理。以往對於一些身居高位的人，我們都會稱呼他們為“領袖”。

而領袖的含義，指的就是我們人的領子和袖子，因為總是露在外面，很容易髒，也很容易被人看到。這對於工作能力優秀的人，也是如此。因為你工作能力強，注定站的位置要比同事高。這樣大家看到的，就是你自身不完美的那一面。

有時候，故意露出自身的缺點和不足，讓他們去諷刺，也是一個幫他們找到心理平衡，最終避免矛盾激化的方法。畢竟對於平庸者來說，他們不怕矛盾激化，更不怕內鬥。在他們身上浪費時間，然後被拖下水，這個真的不值得。

０２對於向上管理，明確領導需求
我的一位老同事，在去年年底剛獲得晉升。結果在他那個部門，還有其他兩位平級的主管，跟他一起合作。表面上，大家相安無事。但背地裡，三位主管都在激烈地競爭。而最近，老同事在公司HR那裡，搶來了一位人才，名校畢業，能力也不錯，製作PPT和溝通匯報更是一流。但問題就是，情商有點低。

平時在公司，周圍下屬都知道老同事和其他兩位主管的競爭關係，有空就出謀劃策給予一些支持。可這位人才過來後，卻忽視了這一點，平時就注重如何表現自己，如何體現自己的能力。就包括負責製作PPT資料數據時，那位人才只講自己項目組的事情，壓根就沒關注另外兩個項目組在幹啥。沒有數據對比，也沒有情況闡述，這種匯報，根本沒get到老同事的點。

然後老同事批評了那位人才，結果對方還死不認錯，覺得是領導給自己穿小鞋。最後鬧得不可開交，眼看這個人才一點用都沒有，結果就是試用期還沒過，就被幹掉。其實身在職場，無論你多麼牛，有一點都必須要承認，那就是：你的優秀，要對領導有用。

對領導沒有用的優秀，只是你自身的一種顯擺。
大家都很現實，作為領導更沒有義務非得要去成全哪位下屬。所以，有些人才之所以能在公司屹立不倒，本質上都得益於領導給搭建的台子。只有滿足直屬領導的需求，他們才會這樣做。如果沒有領導的支持，即便你再有能力，其實都沒有任何意義。

０３主動幫助他人，做好人情投資
我自喻為溝通高手，擅長各種公司內部的協作溝通。結果有一天領導交代我去別的部門辦一件事情，到了那里之後，就直接扑街了。對接的那位女生，無論我怎麼說，她都不給我辦，就說沒時間，讓我自己想辦法，然後擺出一副黑臉。當時見狀不妙，我也只能是黯然退場。

然後領導排了另一位同事去辦，結果正好同事之前幫那位女生抬過水，就憑這一點，竟然就刷臉通過了。那位女生很熱情的幫同事解決了問題。當時在尷尬之餘，也讓我想起了在人際關係中，“關係賬戶”這個概念，這是指：人與人之間，每個人都像是一個賬戶，你幫助了別人，就是在去存錢，而獲得別人幫助，就是在取錢。人際關係的維繫，就需要收支平衡才能長久。

在職場中，優秀的人往往容易忽視跟身邊同事，甚至是跨部門同事的關係培養。當雙方沒有交集，也就是公事公辦。因為沒法刷臉，若想獲得他們的幫助與支持，簡直就是天方夜譚。即便有些人溝通能力很強，句句說在點上，你要知道，技巧永遠無法征服人心。

要是遇到那些揣著明白裝糊塗的主，就是不想幫你，你也沒轍。所以人越是優秀，就越要提前培養跟周圍人的關係。一千句拍馬屁，都不如在一次幫助上，所做的實事。無論對方是否領情，我們都要提前準備，主動付出人情投資。這樣在必要之時，自己才能憑藉旁人的幫助，解決實際問題。

對於提升個人職場生存能力，其實有一句古話可以總結概括，那就是:“過剛者易折，善柔者不敗。”能工作優秀，這是一個人的本事；但這種本事，卻不足矣令我們成事。其實職場本身就是一個複雜的環境，除了能力，還有各種人情世故，各種的微妙問題，甚至是人們最真實的人性。

僅憑著工作優秀，能力強，真的不足矣令我們仗劍闖天涯。若想馳騁江湖，就必須要練就一身的本領。在這之前，我們只能是靜心沉澱。否則，過於高調目中無人，只會讓你獲得扑街的結局。所以，別輕易自滿，也別覺得自己有多牛，這世上的牛人有的是，但能走的長遠的卻是寥寥無幾。但願你，會是那一位。