俗話說，「要做事，先做人」，為何這麼說？整個社會，都是由人構成的，小到一個家，大到一個國家，都是人與人之間層層疊疊構建而成，會做人，就是會與人打交道，做起事情來必定事半功倍。職場亦是如此，無論小公司也好，大公司也罷，你只有先和身邊的同事的關係處理好了，才能更順利的開展後續的工作，才能更快的升職加薪。
職場中，記住這4點跟同事打交道的「禁忌」，讓你事業順風順水。

1.先控制好情緒再處理事情
工作中，總會遇到各種不順心、各種糟心的問題，從而導致自己的心情十分不好，往往不經意間就帶著情緒去做事情，尤其是帶著情緒去與同事溝通，這是大忌。
帶著情緒去溝通，往往只會撩動對方的情緒，從而導致相互的爭吵、扯皮，這不僅對目前的工作開展沒有任何幫助，而且，更加不利於後續的工作開展。如果是重大項目出現了這個情況，那麼帶著情緒的人，必定要為此承擔後果。那麼，今後你想發展，就很難了。
控制好你的情緒，是做為一個職場人的基本素養。無論時間再緊，再趕，請一定要控制好你自己的情緒，平常心，才能冷靜下來處理事情，越冷靜，越幸運。

2.勿拉幫結派
職場中，每個人總會因為年齡、性別、興趣愛好、生活方式等因素影響，從而跟一些同事特別要好，跟另外的一些人比較冷淡，這無可厚非，但注意別把這些當做工作的界限。

如果你單純的把自己的喜好當做界限，那麼極易形成小圈子，小圈子一旦形成，總會在不經意間孤立圈外人，甚至排斥圈外人，久而久之，會漸漸衍生到日常的工作合作交流上來，甚至影響同事間的團結合作，影響團隊的凝聚力，這是領導絕對不允許的。

勿拉幫結派，勿根據自己的喜好搞小圈子，對人一定要一視同仁，關係可以有親疏遠近，團隊協作一定要公平對待。

3.小忙可以幫，大忙看情況
工作中，總是會遇到各種的問題，需要向他們尋求幫助，當遇到這些情況時，一定要分清是什麼忙，小忙可以幫，大忙，就需要斟酌了。也許有的人想儘快融入這個圈子，而來者不拒，這樣下去，你只會變成爛好人，融入是融入了，但別人不會真正尊重你。

當同事叫你幫一些小忙的時候，沒有關係，力所能及的就去幫忙，但一定要有自己的原則，自己有重要的事情的時候，先做自己的，能力之內在去幫忙。

如果遇到一些有「爭議」的大忙，這種事情，一般都是出力不討好的，千萬別幫，下面就列舉三種：

a.對上：做匯報總結
同事叫你幫忙做總結之類，這種忙千萬不能幫，做好了是他的功，做不好，則是你的過,他倒好，「不粘鍋，不粘人」，卻把你推到了風口浪尖，這種忙，不要幫。

b.對內：請假/處理爛攤子
當同事找你幫忙請假時，這個大家都應該懂，必定是該同事跟領導關係不好或者說該事情很難辦，這個事情誰去誰觸霉頭，切記不要去犯。
收拾爛攤子就不必說，如果領導不要求你去做，就別去做這個老好人了，爛攤子，處理好了你是能人，是應該的，處理不好，是庸人，如果未經上級同意就私自去幫同事處理，這個問題就更大了。

c.對外：外部溝通
外部溝通，無論是對客戶，還是對其他部門的溝通，也是個比較「扎手」的事情，如果你溝通好了，事情處理比較到位，對方有事情，下次肯定還是找你，無形中給自己增加了工作量。處理不好嘛，事情可大可小，還是比較容易給自己徒增添煩惱。
總之，小忙可以幫，大忙看情況，別不好意思，該拒絕還是要拒絕。

4.關係再好，請保持距離
工作中，總能遇到那麼一兩個特別好的夥伴，但無論多好，請記住，適當保持一定的距離。
保持距離不是說不能成為朋友，而是說，有選擇性的「交心」，有些事情能說，有些話不能說。比如，同事的壞話，「離職」等重大事情，這些都不能說的，除非已經確定好了，否則，不管別人是有意還是無意，說不定就傳說去了。而且，職場中，「演員」那麼多，每個人都在盡力表演，你不知道對方到底是不是個「演員」，不知道的時候，請長點心。

職場中，要做事，做好事的前提，就是處理好身邊的各種人際關係，尤其是同事間的關係。記住上面這4點，少走彎路，讓你的人生更加順利！