其實我們應該都知道，今天你在職場上，
無論是在識人還是結交同事，一定要慎重。

可是，要怎麼個慎重法？

難道會有什麼一個標準嗎？

當然啦，你去問不同人，他們每個人的說法都不會一樣的。

可是，會有一個最核心的標準，那就是這個人的＂人品＂要好。

因為萬一你今天結交了一個人品不好的同事，
別說從對方身上獲得幫助，很有可能，你就先被他給坑了。
如何判斷職場中，一個人的人品高低，通過這4件事，就你能看出來。

第一，交接工作的時候

大多數人的工作，都不是在一個崗位上一直幹下去，勢必會有工作崗位上的調動。
這個時候就需要與別人交接工作。

不去談論，我們如何把工作交給別人，就從對方如何把工作移交給我們這件事，就能看除對方人品如何。

有人的在交接工作的時候，會把要做什麼事、怎麼做、與誰對接，都清楚的告訴你，甚至說，如果有不懂的讓我們以後去問他。

但是有一種人，交接工作的時候，就是把一堆檔交給我們，然後什麼都不說，怎麼做、做什麼，全讓我們自己去摸索。

這種人，交接工作等於在給我們挖坑。

人品好的同事，交接工作會替別人著想，人品差的同事，交接工作才不管我們能不能把事情做好。

第二，同事聊天的時候

有次，和同事聊天，談論到不在場的一個同事老A。

他在公司口碑不算太好，老C說了很多老A壞話，而且還意猶未盡。
老M則一句話都不說。

同樣我在旁邊一句話也沒說，不過，我卻知道，老C和老A一點矛盾都沒有。
而老M和老A的關係極差。

不管我們在什麼公司，必然會遇到背後議論別人這件事，或者議論的是別人，亦或者我們自己是被別人議論。

但是，這件事，也能夠看出一個人的人品高低。

因為，背後不議論別人，不說別人的壞話，算是一種修養。
人品好的同事，不會在別人背後議論別人，哪怕有仇都不會。

當然也有可能是太圓滑、太有城府。
人品不好的同事，可能會背後議論你別人，當然也有可能本身自己藏不住話，做人比較直白。

第三，借錢還錢的時候

現在這個社會，人與人之間哪怕關係再好，談到借錢，都會有一些顧忌，關鍵就是怕錢借出去了，就要不回來。

別人能夠把錢借給我們，說明你對方很看重我們。

不過，借錢容易，還錢難，還錢這件事，就最能看出一個人的人品高低了。
人品好的人，絕對會準時把錢還給別人，甚至會送點小禮物，算利息都有可能。

人品不好的人，超過期限能把錢還了都還算好的，更多的就是，你不說，他不提，你一提還錢，他就找各種理由藉口拖。

不要把錢借給人品不好的人。

第四，有不同意見的時候

工作的時候遇到同事對我們提出不同意見，是常有的事情。
說的不對，就不聽，也別氣，說的對，就仔細聽。
很簡單的事情。

不過有的人，遇到別人提出不同意見，覺得是對自己的挑戰和威脅，於是像被踩到尾巴的貓一樣跳起來反擊。

對於別人不同意見的處理，最能看出一個人的人品、氣度如何。

人品好的人，面對別人不同的意見，會聽、會想，就事論事，不會覺得是對自己的挑戰。

人品不好的人，面對別人不同的意見，首先不會去想別人說的是不是對的，而是直接去反擊、駁斥別人的話。
所以，儘量不要和人品不好的人，共事。

在以後的生活中，我們會結識很多人，每個人都以自己的特點。

而選擇結交什麼樣的人，首要條件，未必是他有多少錢，能給我們多少幫助，關鍵的是，這個人的人品要好。

否則阿，你應該有聽過一句話吧，近朱者赤近墨者黑！

千萬不要想著自己有辦法去影響他們，
而甚至你還要想著，能不能把持住自己，
別被他們給同化了，只不過是現在我們還感覺不到而已。
你身邊有沒有讓你覺得很不舒服的同事？