一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生，
控YKK為節省人事成本，出賤招逼退資深員工，從去年開始，
課長就對他展開一連串的霸凌，還以考績不佳為由，
讓他沒年終獎金可領，最後還被冠上莫須有的罪名遭公司解聘，
讓他對老東家超心寒。

▲王先生不滿遭YKK惡意逼退，數度至桃園市政府勞動局陳情（左圖），
該公司逾80名老員工沒領到年終獎金

王先生回憶說，去年8月14日，課長把他拉到工廠的角落，
語帶恫嚇地對他說：「我不會放過你，除非你自己走人！」

王先生原本試圖與對方溝通，但課長根本不甩他，
不僅飆罵三字經，還直接嗆聲說：
「我是課長，我叫你做什麼就做什麼，叫你吃屎就吃屎！不爽就滾蛋！」

長期遭霸凌的王先生頓時萌生不好的念頭，
他走到樓頂，準備縱身一跳一了百了。

警衛發現後立刻通知公司，原本態度囂張的課長趕到頂樓，
當面向王道歉，他的態度才軟化，

最後與人資主管面談，
並遞交反霸凌訴求書，才繼續回到工作崗位，
原以為可以回歸平靜，沒想到卻不如所願。

今年初，公司發放年終獎金，其他同事都領到獎金明細單，
唯獨他手上空空，正納悶之際，課長緩緩走向他，
當著大家的面，指著他的鼻子說：「這個人就是表現最不好的！」

回想起當時的窘境，王先生的心情仍無法平復，他說，跳樓事件後，
公司用「擅離崗位」「未經許可進入非工作區域」為由，
記他二大過，並將他調到其他部門，新主管對他讚譽有佳，卻也引發課長不悅。

王先生說：
「不久後，我被調回原單位，工作內容卻是跟外籍移工互換，
我是工程師，但課長卻叫我搬貨，裝著300公斤產品的推車，
一天來回推20趟，我的手長繭，還不慎扭傷，
但課長不讓我申請護具，不准我請公傷假，連移工都同情我，
想幫我分擔工作，沒想到，課長知道後，竟威脅要把對方遣送回國。」

▼未完成離職手續的王先生欲返回公司上班，卻被主管及警衛拒於門外。

為了就診，他只好請特休假，結果卻換來零年終的下場。
王先生說，課長以他請特休為由，把他的考績打到最低，沒有年終，
他心有不甘，找公司理論，不料僅拿到一張零年終通知單，
還被冠上「威脅主管」的罪名，
最後在2月22日被以記四大過為由，讓他捲鋪蓋走人。

如今，往先生決定上報爆料，做最後一搏
說實在的，每間公司或多或少會有想吃員工豆腐的主管或上司
(例如小編聽過，凹下屬請吃3000元大餐的主管)

而員工有時也會自己評估工作進度做一些休息
但上面這個實在太扯了！居然直接剋扣年終
還讓一個工程師跑去搬貨箱…

遇到不公真的要說出來，
希望這位王先生能上訴成功...
最後，你又有什麼想法呢?
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