一個人的命運，不僅要靠自我的奮斗，但是也要考慮到歷史的進程、社會的環境啊。
不是野原廣志總升不了官，是日本年輕人都很難升官。
日本職場有兩個在我們看來頗為落後的制度，
一個叫終身雇傭制，一個叫年功序列工資制。

當然這兩個制度不是法律條例明文規定的，
只是絕大多數日本企業都默認的一種習慣。
終身雇傭制很好理解，就是你畢業之後進入一家公司企業，
就要一直工作到退休，不管你幹得多爛，
就算你整天摸魚劃水，企業也不能解僱你。

動畫里我們看到野原廣志的部下喊廣志都用敬稱「前輩」，
這就是日本公司等級森嚴的一面。
日本職場特別注重上下級關系，
哪怕你自己的工作做完了，只要領導沒做完，你就別想回家。

等到領導幹完了，客套一句：「今天工作結束了，以後還要繼續辛苦各位。」，
員工們就得畢恭畢敬的回覆：「以後還要請您多多關照。」，
這樣的禮儀叫做「夕禮」，當然有「夕禮」自然也有相似的「朝禮」。
我們經常還能看到廣志深夜一身酒氣的回到家，
而美冴似乎也習以為常，這就是日本職場又一個特色：飲み會，即酒會。
日本公司幾乎每週都有這麼一兩次酒會，
這就是一個職場社交場所，拒絕推脫多了就會逐漸被同事邊緣化，
甚至有掉飯碗的風險，所以這種酒會基本很少有缺席的。

蠟筆小新展露的日本職場稀奇古怪的文化習慣還有挺多，
我印象深刻的有第六季的88《流水上班族素麵》，
這話講得是廣志和川口去一個身居高位的客戶家里參加流水素麵聚會的故事，
很有意思，也將日本職場指摘暗諷了一番，有興趣的各位可以去看看。

說了些偏題的，其實就是想根據動畫向大家介紹一下其中展示出來的日本職場文化，
在這樣復雜的職場環境中，並非個人的努力就能輕松升職的。
雖然《蠟筆小新》動畫自1992年來播出了近30年，
對觀眾而言是一個漫長的數字，會疑惑廣志怎麼還沒升官，
但是動畫講述的一直是5歲的小新的故事，相對的，
野原廣志在動畫中也一直停留在35歲，年齡和資歷又不見長，自然難以升職了。

不過，自日本90年代經濟下行以來，隨着技術革命的沖擊，
終身雇傭制和年功序列工資制這兩個曾經為日本經濟騰飛
帶來極大助力的制度的地位也在逐漸動搖和衰落，
說不定在將來，等到日本的這兩種落後的制度徹底遭到摒棄，
野原廣志就能迎來升職的那一天了。