面試已經是老生常談的問題了，但是這也是每個人都必須面對的現實問題。對於一個求職者來說，只有好的面試表現，才能才能讓你成功的進入心儀的企業。有的企業可能一輪面試就好了，還有的企業可能需要面試兩輪，甚至多輪。

要知道，面試官與求職者往往是素不相識，想要在短時間內了解面試者，不是一件容易的事。於是很多面試官就想方設法，絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題，去考驗面試者，測試其能力。

正好前段時間，一位讀者來信，給我分享了他的一次面試經歷，其中就有一個非常刁鑽、燒腦的面試問題。 與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者，小A和小B。

面試官簡單的看了三人的簡歷，覺得都還行，然後做了一些常規的面試問答，例如「你為什麼來我們公司？」、「未來三年有什麼打算？」等等之類的問題。

由於早有準備，這位讀者和另外兩位求職者，都對答如流，頭頭是道。面試官還是比較滿意的。

面試的最後，面試官拋出一個非常規的問題：有2個空桶，一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？

三人聽了都有點摸不著頭腦，靜靜的思考了3分鐘後，小A率先行動，提著兩個桶就衝到洗手間，十分鐘後回來了，用10升的桶提了一桶水，說：「這個桶里大概有8升水」。

面試官問：「你怎麼知道的？」小A回答說：「就是大概，估算的，差不了多少」，面試官點了點頭，讓小A先回去等消息。

小A剛走，求職者小B就站了出來，是一位女生，斯斯文文，戴個眼鏡，然後向面試官要了筆和紙。半分鐘後，她在紙上給出了她的答案：

先把10升的桶裝滿，倒入6升的桶，然後將6升桶里的水倒掉，10升的桶里還有4升水，然後倒進6升的桶里，將10升的桶裝滿，然後把10升的水倒入6升桶裝滿（6升桶里有4升水），10升桶里剩下的正好是8升水。

面試官豎起大拇指，為她的邏輯思維能力點讃，解決問題的過程有理有據，並且簡單明了。同時，也讓求職者小B，先回去等消息。

這個時候，我的這位讀者開始著急了，前面兩位順利過關，都給出了答案，自己還毫無頭緒。
於是他冷靜下來，又回憶了一面試題目：有2個空桶，一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？

誒，有了！他飛快的跑下樓，衝進了超市，然後提著8瓶純凈水走到了面試官面前，說：「您不是要取8升水嗎？這每瓶都是1升，8瓶總共8升，正好送給您解解渴。」

看到讀者的非常規操作，面試官當即就笑了出來，然後讓他回去等消息。
最後的錄用結果是，邏輯能力強的求職者小B，和我的這位讀者被成功錄用。

後來，面試官告訴我的這位讀者，小A被淘汰的原因是：根本沒有解決問題的態度和能力，也沒有理解面試官的真實意圖。

我的這位讀者是因為執行能力強，沒有被問題所迷惑，能清晰的認識到別人的需求，所以被錄用了。
同樣，小B被錄取的原因則是，思維邏輯能力超強，有邏輯的人才能在工作中做到有條不紊，保證更高的工作效率和好的效果。

文章的最後，想問問大家，你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢？有的話，可以留言到下方，給大家「長長見識」。