每年這個時候，都會有大批的畢業生進入職場，不論文憑多高、專業技能多強，想要進入職場都避免不了面試，只有在面試中表現優異，獲得面試官的認可，才有可能被錄取。面試官的責任是為公司篩選合適的人才，在面試過程中也會想盡辦法的去多了解求職者，面試的題目更是五花八門。

求職者能不能順利通過在面試，完全取決於面試官，有些面試官會按正常的招聘流程來，求職者只要稍微準備一下，基本上面試都不會有什麼問題。但是，總有一些面試官喜歡不按套路來，出各種奇葩的問題，來「刁難」求職者，雖然說是為了考驗求職者，不過許多求職對於這種突然其來的問題，也是苦不堪言。

某知名企業因為公司業務拓展，準備在畢業季的時候，招聘一批應屆畢業生，做為公司的儲備幹部。這天面試現場一共來了18個人，其中不凡有985、211名牌大學畢業生，經過幾輪的淘汰之後，來到最終環節的只剩下3個人。前而的面試都是按正常流程來進行，在最終環節中，面試官突然話鋒一轉問：1分鐘內移動一根火柴使3+2=71成立

第一個求職者說：這個問題好像和工作沒有關係吧，對於這種完全無關的問題，我拒絕回答，麻煩問一些能展現我能力的問題，如果非要我回答，請說出問這個問題的理由。面試官看了他一下，沒有說什麼。

第二個求職者脾氣比較暴躁，上來就說：老子是來面試找工作，不是來玩這種小學生遊戲的，這完全就是在侮辱我的智商，您不覺得這完全就是在侮辱求職者嗎？說完直接就走了。面試官沒有管他，然後說下一個

接下來出場的是小華，小華雖然在求職中算不上特別優秀，不過有點小聰明，聽到題目後表示太簡單了，根本就不用1分鐘，3秒就足夠了，把7上面那根移動到3上而，變成9+2=11就行了

面試官聽完後說：題目雖然很簡單，但是卻可以看出一個人的執行力，小伙子遇到能不問原因，馬上就去執行，我們公司要的就是這種員工，隨後就宣布小華被錄取了。
你對這件事怎麼看？如果你是求職者，當時會怎麼做？