職場新人想進入一家好公司，面試就是其中不可或缺的一個環節。正因為有這麼一個關鍵的環節，面試官代表公司的立場，為了選取最優秀的人才進入公司，一定會精心準備，來考驗每一位求職者。

面試官除了會問一些常規的問題之外，還會問一些奇怪的問題，來考驗每一位求職者的思維、反應和情商。最終面試官通過一系列的因素來決定是否會錄取他。

我的鄰居王寶強，最近面試的時候碰到一個趣聞，跟我分享。他今天去面試了一家大公司的銷售專員崗位，面試官是一個肥胖的男人，問了他們幾個就知道很多問題，最後問了個非常怪的題目，海島上有兩碗水，一杯貓尿、一杯人尿，選哪一杯？

並且要求每一位求職者一定要在30秒鐘之內回答出來，否則就會淘汰。

一位求職者是一位瘦小男生，他聽完這道題以後，覺得很噁心，而且時間非常短，他就粗略的說：「海島上有兩碗水，一杯貓尿、一杯人尿，選哪一杯？誰知道貓尿裡面有什麼東西，我還是選人的吧，這真是下下之策啊！」

第二位求職者是一位保守的女生，他聽到這道題之後，反應非常大，覺得面試官在侮辱她，氣憤的說：「海島上有兩碗水，一杯貓尿、一杯人尿，選哪一杯？我把這邊扔在你頭上，看你喝不喝！」說完她就離開了。面試官沒有辦法搖了搖頭。

最後王寶強回答道這個問題了，他微微一笑說：「海島上有兩碗水，一杯貓尿、一杯人尿，選哪一杯？這道題很簡單啊，我選兩碗水，有水有誰還會去選什麼尿啊，要喝你們和咯。」

​面試官聽完王寶強的回答，哈哈大笑，說：「恭喜你，被我們錄取了，這道題很簡單，就是一個邏輯思維的測試，答案就在題目中，就看你們反應的怎麼樣了。聽到問題的時候一定要仔細，千萬不能被情緒化帶著跑，沉著冷靜思考問題才是職場之道。