一名女子因為操作大型機台，造成右腿工傷截月支，不料事後公司只包1萬元紅包打發她，老闆娘還認為不嚴重「穿義肢就能走了」，最後雙方進行調解，公司表示要給10萬元當作撫慰金，但調解仍不成立。對此，就有網友看不下去，發文教學，表示若照著做的話，至少獲賠885萬。

女子因操作大型機台，造成右腿工傷截月支。（圖／翻攝當事人臉書）

日前一名網友在臉書「爆料公社」發文，轉述友人工傷的事發經過，他表示，女友人的工作是一名包裝員，需要操作大型機台，包裝1100公斤的塑膠粉，不料因為包裝袋破損漏粉，女子上去塗抹漿糊，意外導致女子腳被滾輪攪進去，再被1100公斤貨物壓過。

女子送醫後仍不幸截月支，手術過後公司經理到醫院探望，給了女子1萬元撫慰金，女子男友質問公司安全配備不足，但公司不斷推拖是個人操作問題。且在出事後，公司把機台裝回去繼續使用，並馬上加裝防護線，第一時間逃過檢查，男友表示不清楚該公司之後「有沒有被複查或開罰」，但公司卻以利弊關係，不願提供職災報告書給女子。

公司經理到醫院探望，只給了女子1萬元撫慰金。（示意圖與本文無關／pixabay）

公司老闆娘甚至在女子出院那天表示「截月支而已不嚴重啦，穿義肢就能走了」，態度讓人不敢恭維，而在女子尚未離職，還在家休養時，公司人員卻將她2度踢出工作群組。最後女子提出調解，公司也相當不以為然，僅提出10萬元撫慰金，但女子不同意，調解也不成立，最後女子只好向警局報案，並提告過失傷害。

女子被踢出公司群組，事後女子同事還來嗆聲。（圖／翻攝自爆料公社臉書）

女子被踢出公司群組，事後女子同事還來嗆聲。（圖／翻攝自爆料公社臉書）

針對這起事件，就有網友看不下去發文指出，假設被害者勞保投保薪資為3萬，而單足踝上截月支屬於6級傷殘，勞保要賠償540天的薪資，也就是54萬，這筆錢由勞保支出，期間的醫療、住院費用也會是勞保依規定支出。

再來就是「因公失能補償」，原PO指出，這對台灣勞工來說算是霸王條款，不過如果公司破產或脫產也沒輒。求償的方式有兩種，一是原公司繼續聘雇傷員，並以不低於原薪資的標準，雇用傷員直到65歲退休。

有網友透露，傷員可以提出因公失能補償。（示意圖與本文無關／pixabay）

另一種就是上法院提告失能求償，公道價約為前12個月平均所得（包含加班、餐費、全勤），先假設傷員35歲，月薪3萬元，然後x12個月x剩餘工齡30（65-35，65可以替換成法定退休年齡）x失能係數6級（大概是77%），也就是可以拿到3萬x12x 30x0.77，約等於831萬，加上勞保賠償54萬，約可以拿到885萬元。

而公司可以一次性支付，如果按月支付必須計入年息5%。不過法官會依照雙方行為照比例判，若公司有職訓、有安全帶、有工安監護，但員工自己失誤導致截月支失能，那法官可能會判員工有責任，若員工責任90%的話，公司就只需要給傷員10%，也就是83.1萬。所以如果公司全責，正常情況就是繼續雇用讓傷員轉文職，然後避免賠償。文章一出，引起不少人大讚「專業推爆」，並希望女員工可以獲得合理的賠償。