在職場工作中，並不是你勤勤懇懇老老實實工作，就能得到應有的回報，有的時候太過於老實，到最後往往會影響你的仕途！

在職場的朋友，應該都發現了一個普遍的現象吧，就是公司裡的領導比較喜歡管老實人。

而對於那些閒人，不老實的員工，很少去管理，這是因為什麼呢？看完下面這些你就明白了。

因為老實人性格好，就算說兩句也不會怎麼樣，說白了就是容易欺負，但是那些不老實，閒人，就不太好對付了。

如果領導去管理這些人，這些人指不定要惹出什麼麻煩，最後還不好收場，所以領導一般不喜歡去管那些閒人，不老實的人。

雖然說領導喜歡管理老實人，讓他們多做一些工作，但是一旦遇到一些升職，調到好的崗位。

或者公司需要發言人的時候，這些老實人就基本不會被領導想起，這就有點尷尬了

領導不喜歡浪費時間和精力，所以管理這些老實人會舒服一些，省事聽話，管理那些閒人，就要耗費很大的精力

老實人在公司容易得到很多老闆的口頭表揚，但是都是一些不痛不癢的話，沒有一些實際的東西。

 

而那些好的事情一般都給了那些喜歡阿諛奉承的下屬，這些人最喜歡就是討好領導。

所以我建議大家要學會靈活，不要做個老實人，也不要做個刺頭，你要學會時而老實，時而刺頭，要讓領導知道你不簡單，不然領導永遠記不住你。

在職場中一定要靈活應變，千萬不要死板，死板的員工都不會有什麼好的結果，要學會變通，這樣才能在變化多端的職場中生存下去。

 

希望上面對大家有幫助，做一個不老實的「老實人」吧！祝大家職場人生順順利利！

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