相信很多人混跡職場之後，看到自己「原封不動」的狀態開始迷茫與焦急，不知該如何做才能升職加薪，這無可厚非，畢竟人在職場走，不就是為了升職加薪，快速賺到第一桶金，之後更上一層樓，賺上第N桶金，有的人真的實現了這樣的理想，40歲之前就能做到CEO、總經理；有的人卻很可惜，做到退休依舊在底層打工，他們之間的區別到底在哪裡？

其實兩者的區別並沒有很大，並不是說快速升職的在能力上一定勝過底層工人很多，然而那些人卻比底層工人還要會下功夫在他的前途上，在那些人每天來公司都是處於“到點上班。到點下班”的“打卡”模式，整個人處於渾渾噩噩的職場狀態時，他們就開始動起巧思，想方設法的為他們的前途鋪路，結果前者不知不覺就過了三十歲，薪水原封不動，職位沒有晉升；後者卻前途一片光明！

問自己，公司讓你來幹嘛？

請你來是解決問題，而不是製造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，要想身居高職，就要有能解決問題的能力。

職場中有個重要利器—反思

當你接觸過很多高管、總經理級別的職場人士，就會從他們身上發現，他們都具備的長處，就是反思。也許形式不同，但是目的和宗旨是一樣的，從他們的經歷可以看到，反思為他們的職場帶來了多麼大的轉變。

反思是對過往經歷的梳理和總結。過往的經歷，不僅僅是自己的還有他人的，比如公司開會，尤其是年中或年終總結會議，很多關鍵上司或關鍵人都會發言，這是學習和了解別人工作方式技巧以及待人接物方法的最好時機，通過會議間的記錄和觀察，結合自己的實際情況形成自己的方式方法，這就是反思給我們帶來的巨大好處之一。

另外，反思是對自身行為的進一步昇華。躺在床上對今天一天與人交往或者處理關鍵事務時，自己的表現進行回顧，嘗試設想如果自己換個方式會不會有不一樣的結果，這樣心裡才會有數，下次用這樣的行為方式待人接物，這樣就成功對自己的行為進行了昇華。