你是什麼樣員工？

有些人，吃人頭路，也在公司待一段時間了，
卻總認為公司沒有重用，以至於沒成就感或是沒心了，就開始放棄擺爛，
結果一直到退休都沒有在往上爬，留在原本的職位。

可是有些人，卻能對工作保持熱忱，耐心的把工作做好、做完整，
當然最後，被上面的看中能力而升為高階主管。

我們來看看後者，他們到底具備了什麼樣的技能，
抑或是工作魅力吧！

一、忠誠：忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，
但對一個忠心耿耿的人，
不會有領導願意讓他走，
他會成為單位中最長久的戰力，
而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老板的立場上思考問題。
2、 與上級分享你的想法。
3、 時刻維護公司的利益。
4、 琢磨為公司賺錢。

二、敬業：每天 比老板 多想一件事

隨著社會進步，人們的知識背景越來越相近。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工，第一條件就是敬業，
其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬。
2、 提供超出報酬的服務與努力。
3、 樂意為工作作出個人犧牲。
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息。
5、 重視工作中的每一個細節。

三、自動自發：別事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，
哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，
自動自發的人永遠受老板歡迎。

1、 從「要我做」到「我要做」。
2、 主動分擔一些「分外」事。
3、 先做後說，給上司驚喜。
4、 學會毛遂自薦。
5、 高標準要求：要求一步，做到三步。
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭，甚至搶別人的工作。

四、負責：不找藉口，保證完成任務

用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，
一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，
凡事推三阻四，找客觀原因卻不反思自己，
一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心。
2、 把每一件小事都做好。
3、 言必信，行必果。
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口。
5、 讓問題的皮球 止於你。
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

最後統整一下囉～

這些員工，將來都是當高管的料呀！
這４項特質，才是你老闆的最愛！

一、忠誠：忠心者不被解雇
二、敬業：每天比老板多想一件事
三、自動自發：別事事等人交代
四、負責：不找藉口，保證完成任務

但根據網友實際經驗，還是要看情況囉！
因為苦幹實幹被徹底查辨，大混小混能夠一帆風順呀！