隨著現代高學歷的普及，面試題也越來越多樣化了，同時問題內容變的更加刁鑽、難以回答，更麻煩的是，那些問題其實都沒有標準答案，可以說是每個人的答案都是正確的，只是答案與答案之間有好壞之分，主管也會根據那些問題的做答，去判斷這個面試者究竟是不是他想要的人才。

也因為如此，面試對談可以說是比以前更加有挑戰性，在這其中，你的高學歷對這場面試，其實並沒有什麼助力，尤其是大公司中，光有「高學歷」根本沒用，你還必須要有高情商，兩者兼具，贏面才會大。

大公司看中的不僅僅是你的學歷，還有你的應變能力和交際能力。所以當有人去面試的時候，考官就會問出一些特別難回答的題目來考察你的應變能力，在考官的觀念中，紙上的東西並不重要，重要的是你你的臨場表現。

女面試官問:「我裙子的拉鍊開了，你會怎麼辦？」

第一個來應聘的是，一個專科畢業的女孩，在那想了一會兒就說:「我會悄悄給你手機發一個短信，讓你自己注意一下。然後自己去衛生間弄好，因為人多的話，可能沒有人會注意這個細節，所以也不怕被別人看見。」面試官聽之後，感覺這個女的雖然也是個大學生，但是人際交往能力不行。

第二個來應聘的，是一位名牌大學的男生，當面試官提出這個問題後，他沒有做過多的猶豫就說:「發生這種事情其實是很尷尬的，如果我是女性，我會過去幫你拉好，或者陪你到衛生間，去把這個拉鍊給弄好。我以前沒遇到過這種情況，所以，不好意思，我不知道該怎麼回答。」面試官聽到之後非常的失望，於是就把下一個給叫起來。

第三個進來的，是一個本科大學畢業的男生，他的回答是:「如果是人多的情況下，我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼，順便告訴你拉鍊的事，然後把我的衣服披到你的身上，這樣既緩解了尷尬的場面，也不會讓人察覺出來。」女面試官聽到這樣的回答，非常的高興，當場錄取。

其實從這個男生的回答，我們也不難看出他不管是情商還是智商，都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。