說到離職，
通常第一個直覺就是：錢給得少，
但其實更多時候，
員工離職的真正原因，
不只是因為「薪水」那麼簡單，
而是離開爛公司和爛主管！

根據人力公司的統計，
有65％的員工離職，
主要的原因都是因為主管，
公司不會不會有傷人的事情，
但人心會，尤其是主管下達指令後，
最後卻是要我們小職員去承擔後果。

也許有時候是同事的問題，
導致待不了這間公司，
但是如果自己的上層是個偷懶不做事，
又滿口所有業績都是由他一手包辦，
完全把鋒頭都全給了他，
這樣的上司才是促使員工離開的人。

我有一個朋友，在公司待了6年，
前段日子和老闆提了離職，
老闆一直挽留，甚至說了也為她加薪，
但朋友還是執意想離開這間公司，
沒想到最後老闆惱羞成怒的說：

「不就是薪水不夠嗎，別裝了」

這完完全全傷了我朋友的心，
於是她更篤定這間公司，是不能在待下去！

事實上，選擇離開真的不是為了錢！
那還有什麼原因，
會讓員工有離職念頭呢？

1、員工要錢，也要成長
人都不該成為趨勢的「敵人」
一些行業在夕陽，一些行業像朝陽，
當行業好時，老闆吃肉，員工喝湯；
不好時，老闆喝湯，員工只能喝西北風。

一個好的員工來到職場舞台，
肯定不會僅僅是為了錢，
更是為自己的發展和成長
對於員工來說，自下而上的晉升很正常
​許多公司都有天花板，上升通道有不通時，
就會選擇改變跑道繼續前進

真正優秀的員工，
對8小時之內的自我成長和成就，期望更大
錢給得再多，也是有數的
所以做管理者的一定要珍惜，要善加使用。

2、員工要錢，也要公平尊重
朋友前陣子入職沒多久就辭職，
本以為“有錯就要認，挨打要立正”，
但殊不知主管因為家務事，
情緒不好，見人就發洩，
好的管理者一定要尊重員工，
不要讓明明可以倚仗的左臂右膀，
成為你身邊的易燃易爆品!

3、員工要錢，也要鼓勵
我們說「越努力越幸運」，
但如果做越多，卻沒有得到更多，
這份努力它註定不會持續....

節目《中餐廳》中，
黃曉明為了滿足顧客，經常打折或寄送，
而趙薇則指出「不能​​白送，
要得到自己等價值的回報」，
網友紛紛稱讚趙薇是做生意的方式，
除了錢，好的管理者會適度地，
認可員工、激勵員工，
有時候簡單的幾句話，
會讓普通員工變得優秀，
優秀員工變得卓越，
那才叫真正的管理水準。

留住好員工看似困難，實則非然，
很多管理者犯下的大多數錯誤，
都是可以避免的，
如果在某些關鍵時刻，
你能給予員工哪怕一點認可鼓勵，
都會大大增強他的自信，激發他的潛力，
讓他知道：他是重要的，你是用心對他的！