10月連假即將迎來快樂的4天中秋連假，
緊連著在上四天班，
就可以再爽放雙十國慶連假，
雖因疫情的因素無法出國，
但也不少人早已規劃好來場過內家族旅遊。

但有一名主管無奈表示：
告知員工10月5日要和他一起出差，
沒想到員工卻回答不行，
一問才得知原來這位員工請了4天特休，
把兩次的連假直接連起來，
一共休了整整11天，
讓他大嘆：「非過年期間這樣放兩個禮拜會不會在自我了」？
沒想到此文一齣引發許多網友論戰！

近日有位網友在知名論壇PTT上
發表一篇《休假休得很自我的人在想什麼?》引發網友熱議

▲原PO在PTT發文抱怨。（圖／翻攝自PTT）

原文如下：
剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，
結果他說休假不行，
我以為他只是連假後多請一天，
沒想到他連請了4天，
直接把兩次連假連結起來放.....

偶爾放個幾天還不至於影響公事，
但在非過年期間這樣放兩周，會不會自我了？
Work hard, Play hard是沒錯，
但也該有點sense吧？

把他主管叫過來問，
也是說現在年輕人都這樣休， 暈倒，
都不知道平時怎麼管的 。

回應推文，
任意休長假當然造成我一些困擾，
但不至於人力不足，
我主要感慨的是台灣年輕人企圖心的問題。

上半年製造業都蠻慘的，
無薪假或裁員很普遍，
更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇上這事。

董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，
我獨排眾議，想說第一季還賺 了不少，
後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，
等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不 遲。

當然我自己不支薪，
副總都是半薪，經理們減薪三成。
好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，
我也想拼一下看能不能拉個尾盤，
年終多少發一 點讓大家年好過一些。

但我看到的是公司才剛重新起步，
有人就急著給自己放大假，
兩周共七天不夠，還要連著放十一天？

這很奇怪，
怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？
如果台灣的年輕人對自己的薪水不滿意，
不是應該更努力在工作上求表現？

我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，
主管下班也是微信隨時聯絡。

不過從推文來看應該是兩岸之間文化的差異吧，
只是也不免對台灣的未來有些憂心，
希望年輕人對未來的積極不要只存在於選舉期間。

憤青下屬A：
當年成功的人都是搭經濟起飛的順風車，
現在我白手起家，拚死拚活還是只有一點點

我：那你父母怎麼沒跟大家一起搭車成功? 看來基因真的是會遺傳的阿
 

▲網友幾乎全站在員工這邊。（圖／翻攝自PTT）

​​​​​​​▲網友幾乎全站在員工這邊。（圖／翻攝自PTT）

網友看完表示：

 
小編認為員工使用特休請假合情合理，
但站在資方的角度來說，
其實遇到這種問題，
也的確是會感到為難....

雖然不知道原PO的工作性質，
但的確有些公司會因少一個人力，
而導致機台停擺的問題，

不過敢這樣請的員工，
小編真心覺得心臟很強大XDD
我也很想這樣請，
但心裡驚驚...

 
如果連9/28、29、30也一起請，

就會連放15天，這位網友是老司機XD

你是怎麼看的呢？