隨著科技的進步，現在人人手上有至少一支手機是一種常態，各種通訊軟體也都成為了各種團體之間的溝通局渠道，不管是Line還是FB，也有不少公司行號都會藉由這些軟體傳達公事，但是也有不少勞工反映，主管在假日會利用通訊軟體交代業務，壓榨員工休息時間，甚至還還沒有給出任何加班費！甚至還以會影響會底考績分數等等的方式半脅迫勞工加班。

對此，台北市勞動局表示，只要能拿出截圖證據，雇主就應提供加班費，否則最高可罰100萬罰鍰。

現代社會工作型態多元，加上通訊軟體LINE在台灣相當普遍，長官若是在下班或假日使用LINE指派工作可就要小心了，過去曾有勞工在非上班時間接到雇主訊息，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判雇主必須給付加班費，成為全台首例。

勞動基準科科長陳昆鴻表示，許多公司都會用Line群組溝通，雇主若只是傳訊息分享資訊沒關係，但若是有點名特定員工、指派工作內容、要求員工利用假日加班，就可能涉及要求員工「假日加班」。若雇主事後未將假日工時計入員工工作時間，並核算加班費，就違反了勞基法，可處2萬到100萬罰鍰。

勞動局長陳信瑜指出，只要雇主指派員工辦理業務，就要詳載工作時間，並製成出勤紀錄，若雇主未依法置備出勤紀錄，可被處9萬到45萬元罰鍰；員工若是在家中或公司以外地點加班，時數仍要納入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限範圍；若員工連續工作超過6天，就可能違反一例一休。

勞動部指出，勞工若在休息時間，接收到雇主用通訊軟體要求工作，可自行記錄工時的起迄時間，並截下雙方對話紀錄等證據，向雇主要求補登工時，以避免事後雇主不認帳。

好像真的聽聞不少公司都會用下班傳訊息的方式不停交代更多工作呢！的確這樣子漠視員工休息時間的權利，在台灣幾乎算是一個常態了！

而且老闆也總有一堆藉口合理化自己的行為，如果不動之以法律來管理的話，給予相對弱勢的員工更多支持，員工真的很難為自己的處境發聲！尤其台灣多數公司也沒有工會支持的狀況下，更只能仰靠公權力以及檢舉管道來支持員工追求自己的基本權益了！