吳姓男子是夜班保全，連續3個月平均加班超過100小時，罹患「缺血性腦中風」仍持續上班，數月後才因身體不適向保全公司請假，不過保全公司認為他上班偷懶，隨即將他解僱。吳提民事求償，士林地院審結，依台大醫學報告認定吳的病情屬職業病，判處保全公司應賠償127萬餘元。可上訴。

吳男主張，2017年10月2日擔任夜班保全，工作時間是晚上8點到早上6點，隔年1月19日左手突然無力，經診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，他仍持續出勤。

▲吳姓男子連續加班3個月罹患中風。圖為示意圖／報系資料照

5月8日，他因身體不適向公司請假2天，公司讓他先休息等候排班，豈料之後再無消息，直接將他解僱，要求他簽離職書，他拒絕，公司把他勞保退保並寄發存證信函解僱。

保全公司抗辯，吳上班不認真，常常在睡覺，屢遭住戶投訴，再者吳11年前就患有糖尿病，這是他引發腦血管疾病主因，與工作時數無相關性。

法官調查，吳發病前1至3個月的總工時依序為276、276、288小時，平均每月加班時數超過100小時以上。

吳提出台大醫院職業傷病防治中心為他鑑定的職業病評估報告書，內容指出吳擔任保全後4個月後就發生左側中大腦動脈梗塞，兩者有時序性。再依勞動部職業猝發腦血管及心臟疾病的認定參考指引，指出發病日到發病前2至6個月內每月平均加班時數超過80小時，其加班產生的工作負荷及發病相關性極強。

報告書判定，吳的工作負荷與他罹患的腦梗塞貢獻度有相當因果關係。

法官指出，吳發病前3個月加班時數都超過上限的48小時，認定吳的「缺血性腦中風」是職業病引發，又保全公司未妥善安排吳的工時，也未採取健康檢查等預防措施，不過，吳並未向公司回報病情，也有過失。

法官判決，保全公司須賠償吳7萬餘元醫療費、17萬餘元工資補償、41萬餘元失能補償共66萬餘元，加上吳的生活上必要支出增加、勞動能力等損害及慰撫金共61萬餘元，共須賠償127萬餘元。

小編想說，才賠7萬而已怎麼夠用？也許他是家中唯一的經濟來源，現在病倒了，生活起居還需要有另一個人幫忙照顧，又或者他有投保人壽險，但如果保不夠，能獲得的理賠就很少，這樣醫藥費怎麼辦？！唉……員工在現今社會是消耗品，用完就丟。自己生病是自己活該倒楣，做死不想做了反正有人可以取代你，這種陋習法令是否需要修改?

網友看完這樣說：
 
「很多餐飲業也是，過時，過勞。」

「100多萬只能請幾年外籍看護工。但是接下來的人生呢？」

「很多保全公司為了簽約，壓榨了保全人員的體力」

「很多工廠也是很血汗，只要有員工過勞生病就撇的一乾二淨，怪員工身體差，不耐操，更扯的拿外籍移工相比，是要比個p」

「127萬根本換不回.還算健康的身體.中風根本是不可逆.接下來只能復健.其他的工作都沒辦法做了」

「很多錢也換不回健康，但是，健康的時候賺不到錢真的也很鬱悶，到底……？」

「其實很多保全公司都是利用工作時事在壓榨保全勞工的，而有些人力派遣公司也是如此，尤其是人力派遣公司，所以想在這些公司上班的話，除非你有過人體力，否則請不要輕易嚐試。」

「如果是1270萬，大概就會有不少公司會遵守法令了」！

「公司違反勞動基準法，可以申請職業災害保險」

「認真做事時老闆都看不到，但只要偷懶一次會被記一輩子」

「做保全人員，幾乎多是12小時，才領有錢而才有1人可休息，等於做2天休息一天，如果是8小時錢少又不能休息，8小時約2萬，12小時約2.4萬，做保全人員可說是膁血汗錢，只能注意自己身體的狀況」

「才100多萬，人命及健康，真是不值錢。」