面試中有很多加分項也有很多「送命題」，可能是讓很多求職者都不知所措的問題。其實包含了很多的潛臺詞，回答的不好，很可能就會成為「送命題」。

本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

小明是一個研究生，他是一個農村的小夥子，從小父母對他的寄託了很大的希望。村裡的人都說，曉明那麼聰明，長大之後一定會有出息的。小明讀的專業是國際貿易，畢業後找不到與專業介面的工作，有些公司的工資太低。

小明擔心被鄉親們笑話，所以有一天他就投了一家跨國食品公司投了一份簡歷，小明很幸運的受到了面試的邀請。黃曉明為這一次面試也準備了很多，通過了層層面試，最後面試只剩下小明跟另外一個女生了。

面試官向他們提了一個問題，這個問題是：牛圈裡的牛一天吃100斤草，10天吃多少？

3分鐘之後，面試官問兩人答案是什麼，讓他們寫在紙上！女孩快速地寫出：一噸，而小明寫出答案之後，卻修改了一下，面試官看了兩人的答案之後，女孩立即被淘汰了！

女孩露出驚訝的表情，看到小明紙上的1000斤之後，露出懊惱的表情，這時面試官說：「你們都是我們公司需要的人才，最後的這道題很簡單，其實考驗的就是你們是否細心，女孩粗心大意答了一噸，一噸是2000斤，所以很抱歉！」

面試說到底是一次企業和個人的雙向選擇，別小看「奇葩」問題，回答的好不僅意味著可能多一次機會，更代表著自己有清晰的定位和目標，這才是能説明你在職場發展的更快更好的「武器」。