員工生病了，向老闆請病假。扣薪是很合理的，但竟要賠老闆「營業損失」？

日前有網友在「爆料公社」上發文，說他朋友因為發燒身體不舒服，請了一天半的病假。

老闆卻說他曠職，要扣三天薪水，還要他賠償兩萬元的「營業損失」。

原PO想問大家該怎麼辦？
 

原PO說，朋友時薪110元，因為發燒請了一天半病假，甚至要他賠兩萬元的「營業損失」。

老闆還嗆他：

「你去哪問都是合理的」

老闆甚至說，因為他沒找到人代班，讓他損失很多客人，又怒嗆：

「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」
 

對話截圖引發網友的熱烈討論。大部分網友建議對老闆提告：

「叫他去勞工局看看合不合理」

「三天賠2萬太誇張」

「營業損失算員工的有點說不過去」

也有人站在資方立場：

「你若沒曠職，或確定請好假會這樣？」

小編想提醒大家，原PO朋友的時薪110元，已違反勞基法，最低時薪是120元。

另外勞基法規定，不得用任何理由扣員工薪資。

如果因為員工有疏失，老闆可以向員工提告求償，一天半的病假，不能擅自扣三天薪水，更不能擅自要求員工賠錢。

請把這篇文章分享出去，你不反抗慣老闆，慣老闆就永遠把你當奴工！